MΕΛΕΤΗ ΤΗΣ EDELMAN ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΟΧΗ ΤΗΣ COVID-19

H πανδημία της Covid-19 άλλαξε αυτά που οι υπάλληλοι αναζητούν σε μια δουλειά, σύμφωνα με την έρευνα της Edelman, The Empowered Employee. To update που έγινε την Άνοιξη στο 2021 Edelman Trust Barometer έδειξε πως το 77% των συμμετεχόντων εμπιστεύονται τους εργοδότες τους και το 54% τους αντιμετωπίζουν ως μια έμπιστη πηγή πληροφορίας. Ωστόσο, η μελέτη The Empowered Employee, που διενεργήθηκε στα μέσα Αυγούστου, δείχνει πως οι υπάλληλοι είναι περισσότερο προσεκτικοί όσον αφορά τους εργοδότες που επιλέγουν να εργαστούν και κατά συνέπεια να εμπιστευτούν.

Ιδού πέντε συμπεράσματα:

1) Οι εργαζόμενοι γνωρίζουν την αξία τους. Περίπου το 61% των ερωτηθέντων επιλέγουν πλέον δουλειές βάση των προσωπικών τους πεποιθήσεων.

2) Το ESG είναι σημαντικό για τους υπαλλήλους, αφού το 62% θα δέχονταν μια δουλειά από έναν οργανισμό που είναι κοινωνικά υπεύθυνος και συνειδητοποιημένος όσο αφορά το περιβαλλοντικό του αντίκτυπο.

3) Οι υπάλληλοι είναι πρόθυμοι να φύγουν για να ανακαλύψουν αυτά που αναζητούν. Το 1/5 των ερωτηθέντων έχουν αποχωρήσει από τη δουλειά τους τους τελευταίους έξι μήνες ή σχεδιάζουν να το κάνουν μέσα στους επόμενους έξι.

4) Οι υπάλληλοι είναι πιο πιθανό να εργαστούν για μια εταιρεία που υποστηρίζει δημοσίως σημαντικά θέματα. Οι ερωτηθέντες είναι δέκα φορές πιο πιθανό να εργαστούν για μια εταιρεία που υποστηρίζει την υγειονομική περίθαλψη και τα ανθρώπινα δικαιώματα,

5) Οι εργαζόμενοι θέλουν τους εργοδότες τους να κάνουν πράξη αυτά που υποστηρίζουν, με το 67% να περιμένει ένας οργανισμός να υποστηρίζει τις αξίες του, ωστόσο μόλις το 58% δηλώνει πως η εταιρεία τους ανταποκρίνεται στις προσδοκίες.