Το κινεζικό Trip.com, ένα από τα μεγαλύτερα διαδικτυακά ταξιδιωτικά γραφεία στον κόσμο, εισάγει νέες
επιδοτήσεις παιδικής φροντίδας αξίας 1 δισεκατομμυρίου γιουάν (138 εκατομμύρια δολάρια) για να
ενθαρρύνει τους 32.000 υπαλλήλους του να κάνουν παιδιά.
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται στην εταιρεία για τουλάχιστον τρία χρόνια θα λαμβάνουν ετήσιο μπόνους
10.000 γιουάν (1.376 $) για κάθε νεογέννητο παιδί κάθε χρόνο από τα πρώτα γενέθλια του παιδιού μέχρι
να συμπληρώσουν την ηλικία των πέντε ετών.
«Μέσω της εισαγωγής αυτού του νέου επιδόματος παιδικής μέριμνας, στοχεύουμε να παρέχουμε
οικονομική υποστήριξη που θα ενθαρρύνει τους υπαλλήλους μας να ξεκινήσουν ή να μεγαλώσουν τις
οικογένειές τους χωρίς συμβιβασμούς στους επαγγελματικούς τους στόχους και τα επιτεύγματά τους»,
δήλωσε ο εκτελεστικός πρόεδρος της Trip.com, James Liang, σε δήλωσή του.
Η ανακοίνωση του Trip.com ακολουθεί παρόμοιες πρωτοβουλίες μικρότερων κινεζικών εταιρειών και
έρχεται καθώς η χώρα αντιμετωπίζει δημογραφική κρίση.
Ο πληθυσμός της Κίνας συρρικνώθηκε το 2022 για πρώτη φορά σε περισσότερα από 60 χρόνια, με
μόλις 6,77 γεννήσεις ανά 1.000 άτομα — το χαμηλότερο ποσοστό γεννήσεων από την ίδρυση της
κομμουνιστικής Κίνας το 1949. Η χώρα είναι τώρα το δεύτερο πιο πολυπληθέστερο έθνος στον κόσμο,
έχοντας μείνει πίσω Ινδία, σύμφωνα με τα Ηνωμένα Έθνη.
Το Πεκίνο ακύρωσε την επί δεκαετίες πολιτική του «ένα παιδί» το 2015, επιτρέποντας αρχικά στα
παντρεμένα ζευγάρια να αποκτήσουν δύο παιδιά. Αλλά μετά από μια σύντομη άνοδο το 2016, το εθνικό
ποσοστό γεννήσεων συνέχισε να μειώνεται.
Το θέμα είναι βασικό μέλημα για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής, καθώς θα μπορούσε να έχει
βαθιές επιπτώσεις για τη χώρα. Προσθέτει το πρόβλημα της γήρανσης του πληθυσμού, θα μπορούσε να
επηρεάσει την οικονομική ανάπτυξη και να μειώσει τα φορολογικά έσοδα και τις εισφορές σε ένα ήδη
τεταμένο συνταξιοδοτικό σύστημα.
Στο Trip.com, όλοι οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης που έχουν εργαστεί στην εταιρεία για τρία
χρόνια θα πληρούν τις προϋποθέσεις για το μπόνους, ανεξάρτητα από το φύλο, τη θέση ή την τοποθεσία
εργασίας τους, ανέφερε η εταιρεία σε μια δεύτερη δήλωση στα κινέζικα.
«Πάντα πρότεινα στην κυβέρνηση να δώσει χρήματα σε οικογένειες με παιδιά… για να μειώσει το κόστος
ανατροφής των παιδιών της οικογένειας και να βοηθήσει περισσότερους νέους να εκπληρώσουν την
επιθυμία τους να έχουν πολλά παιδιά», είπε ο Liang σε αυτή τη δήλωση.
«Οι εταιρείες μπορούν επίσης να διαδραματίσουν ρόλο στο πλαίσιο των δικών τους δυνατοτήτων για τη
δημιουργία ενός ευνοϊκού αναπαραγωγικού περιβάλλοντος», πρόσθεσε.
Υπάρχουν και άλλα παραδείγματα. Η Beijing Dabeinong Technology, μια γεωργική εταιρεία, δήλωσε
πέρυσι ότι θα έδινε ένα μπόνους 90.000 γιουάν (12.391 $) σε μετρητά στους υπαλλήλους εάν
αποκτούσαν τρίτο παιδί, σύμφωνα με κρατικά μέσα ενημέρωσης, συμπεριλαμβανομένου του China
Securities Journal . Η γέννηση ενός πρώτου ή δεύτερου παιδιού θα οδηγήσει σε πληρωμές 30.000
γιουάν (4.130 δολάρια) και 60.000 γιουάν (8.260 δολάρια) αντίστοιχα, ανέφεραν οι εκθέσεις.
Τον περασμένο μήνα, η QiaoYin City Management, μια εταιρεία αστικής υγιεινής, ανακοίνωσε ότι θα
προσφέρει ένα μπόνους 100.000 γιουάν (13.759 $) στους υπαλλήλους για τη γέννηση ενός τρίτου
παιδιού. Η κίνηση είχε ως στόχο τη μείωση της οικονομικής επιβάρυνσης των οικογενειών των νέων
εργαζομένων και την ανταπόκριση στο κάλεσμα της κυβέρνησης να ενθαρρύνει τις γεννήσεις, ανέφερε η
εταιρεία.
Η πτώση του ποσοστού γεννήσεων δεν είναι η μόνη ανησυχία για το Πεκίνο. Λιγότεροι άνθρωποι στην
Κίνα παντρεύονται επίσης, γεγονός που θα μπορούσε να επιδεινώσει το πρόβλημα.
Περίπου 6,83 εκατομμύρια ζευγάρια παντρεύτηκαν το 2022, σύμφωνα με στοιχεία που έδωσε στη
δημοσιότητα το υπουργείο Πολιτικών Υποθέσεων της Κίνας νωρίτερα αυτόν τον μήνα. Αυτό είναι
περίπου 10,5% χαμηλότερο από τους 7,63 εκατομμύρια γάμους που καταγράφηκαν το 2021 και είναι ο
χαμηλότερος αριθμός που έχει καταγραφεί από τότε που το υπουργείο άρχισε να δημοσιεύει τα στοιχεία
το 1986.
Οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής χαλάρωσαν περαιτέρω τα όρια στις γεννήσεις το 2021, επιτρέποντας
τρία παιδιά και αύξησαν τις προσπάθειες για την ενθάρρυνση μεγαλύτερων οικογενειών, μεταξύ άλλων
μέσω ενός σχεδίου που κυκλοφόρησε πέρυσι για την ενίσχυση της άδειας μητρότητας και την προσφορά
φορολογικών εκπτώσεων και άλλων προνομίων στις οικογένειες.

Αλλά αυτές οι προσπάθειες δεν έχουν ακόμη αποδώσει αποτελέσματα εν μέσω μεταβαλλόμενων
κανόνων φύλου, του υψηλού κόστους ζωής και της εκπαίδευσης και της οικονομικής αβεβαιότητας.
Πηγή: https://edition.cnn.com