Σε έναν όλο και πιο παγκοσμιοποιημένο κόσμο, η ζωή και η εργασία στο εξωτερικό γίνεται λιγότερο τρομακτικό όνειρο – και πιο εφικτό για πολλούς.

«Παγκοσμίως, ένας στους τέσσερις επαγγελματίες αναζητά ενεργά δουλειά στο εξωτερικό», σύμφωνα με την Έκθεση Αποκωδικοποίησης Παγκόσμιου Ταλέντου για το 2024 από την Boston Consulting Group (BCG) σε συνεργασία με το The Network και το The Stepstone Group.

Παρά τις πρόσφατες ευρέως διαδεδομένες οικονομικές και γεωπολιτικές ανησυχίες, υπάρχει ένα αυξανόμενο ποσοστό ατόμων που αναζητούν ενεργά δουλειά στο εξωτερικό, σύμφωνα με την έκθεση.

Όσοι κινούνται ενεργά αυξήθηκαν στο 23% το 2023 — από 21% το 2020, έδειξε η παγκόσμια μελέτη, η οποία βασίστηκε σε περισσότερους από 150.000 ερωτηθέντες σε 188 χώρες.

«Έως 800 εκατομμύρια επαγγελματίες θα μπορούσαν να αναζητούν ενεργά δουλειά στο εξωτερικό», ανέφερε η έκθεση που δημοσιεύτηκε στις 24 Απριλίου.

Τρεις από τους πιο  συνηθισμένους λόγους μετεγκατάστασης  στο εξωτερικό μεταξύ των ερωτηθέντων περιλαμβάνουν τις οικονομικές ευκαιρίες, την επαγγελματική εξέλιξη και τη δυνατότητα για καλύτερη ποιότητα ζωής, σύμφωνα με την ίδια έκθεση .

Επιπλέον, η μελέτη διαπίστωσε ότι «το συντριπτικό 92% των ηγετών των παγκόσμιων εργοδοτών λέει ότι η προσέλκυση και η διατήρηση ταλέντων είναι μεταξύ των τριών κορυφαίων προτεραιοτήτων τους».

«Η απασχόληση αλλοδαπών εργαζομένων δεν καλύπτει απλώς τα κενά ικανότητας: οι εταιρείες με μεγαλύτερη παγκόσμια ποικιλομορφία είναι πιο καινοτόμες και επιτυχημένες. Παράγουν υψηλότερα κέρδη και είναι 75% πιο πιθανό να είναι καινοτόμοι παγκόσμιας κλάσης», σύμφωνα με μια ξεχωριστή έκθεση της BCG το 2022.

Οι 10 κορυφαίες πόλεις προορισμού για παγκόσμια ταλέντα

1. Λονδίνο (9%)
2. Άμστερνταμ (8%)
3. Ντουμπάι (7%)
4. Άμπου Ντάμπι (7%)
5. Νέα Υόρκη (6%)
6. Βερολίνο (5%)
7. Σιγκαπούρη (5%)
8. Βαρκελώνη (5%)
9. Τόκιο (5%)
10. Σίδνεϊ (4%)

Το Λονδίνο διατηρεί την κορυφαία του θέση από το 2014, σύμφωνα με την έκθεση του 2024 Decoding Global Talent, την τελευταία σειρά σε μια σειρά που ξεκίνησε πριν από 10 χρόνια.

Η έρευνα έδειξε ότι το 9% των ερωτηθέντων θα ήταν πρόθυμοι να μετακομίσουν στο Λονδίνο.

Οι κορυφαίοι παράγοντες που καθοδηγούν την κυριαρχία της πόλης περιλαμβάνουν: τα αγγλικά ως κύρια γλώσσα, ένα ισχυρό παγκόσμιο δίκτυο όπου μεγάλο μέρος των ταλέντων στην πόλη προέρχονται από άλλες χώρες, άφθονες οικονομικές ευκαιρίες, φιλόξενη και πολυπολιτισμική επωνυμία και πρόσβαση τόσο στην Ευρώπη όσο και στις ΗΠΑ. σύμφωνα με την έκθεση.

Η Σιγκαπούρη ήταν ο κορυφαίος προορισμός στην Ασία και κατέλαβε την 7η θέση. Το νησί-έθνος έχει δει τη μεγαλύτερη εισροή ταλέντων από κοντινές τοποθεσίες όπως η Μαλαισία (30%), η Ταϊλάνδη (22%), η Ινδονησία (19%), οι Φιλιππίνες (14%) και το Χονγκ Κονγκ (13%).

Από αυτούς που είναι πρόθυμοι να μετεγκατασταθούν στη Σιγκαπούρη, το 74% είπε ότι η ποιότητα των ευκαιριών εργασίας της χώρας τους προσέλκυσε στο νησιωτικό έθνος.

Η έρευνα διαπίστωσε ότι στο 57% των ερωτηθέντων άρεσε επίσης η ποιότητα ζωής της Σιγκαπούρης καθώς και το εισόδημα, οι φόροι και το κόστος ζωής. Περισσότεροι από τους μισούς, ή το 55%, είπαν ότι η ασφάλεια, η σταθερότητα και η ασφάλεια ήταν επίσης ένα ζήτημα που τους οδήγησε να επιλέξουν τη Σιγκαπούρη ως τον κορυφαίο προορισμό τους για εργασία.

Φέτος, εννέα πόλεις στην περιοχή Ασίας-Ειρηνικού βρέθηκαν στις 30 πρώτες:

• Σιγκαπούρη (7η)
• Τόκιο (9η)
• Σίδνεϊ (10η)
• Μελβούρνη (14η)
• Ώκλαντ (16η)
• Μπανγκόκ (17η)
• Πεκίνο (25η)
• Κουάλα Λουμπούρ (26η)
• Οσάκα (30η)

«Η αντίληψη ότι οι χώρες προέλευσης μπορούν να επωφεληθούν από την αποχώρηση ταλέντων μπορεί να φαίνεται αντιφατική, καθώς, από μια άποψη, βιώνουν «διαρροή εγκεφάλων»», επισημαίνεται στην έκθεση.

Ωστόσο, επικαλέστηκε μια ξεχωριστή έκθεση του Κέντρου για την Παγκόσμια Ανάπτυξη, η οποία διαπίστωσε ότι υπήρχε «κέρδος εγκεφάλου» που σχετίζεται με το γεγονός ότι «οι αποχωρήσεις μπορούν να προωθήσουν τη διάδοση της γνώσης και της τεχνολογίας στις χώρες προέλευσης και μπορούν να βοηθήσουν αυτές τις χώρες να συνδεθούν πιο σταθερά με το σύνολο παγκόσμιος εγκέφαλος».

Στον σημερινό κόσμο, υπάρχουν πολλά να κερδίσουμε από την πρόσληψη παγκόσμιων ταλέντων, τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο.

«Άλλες χώρες μπορεί να είναι μια μεγάλη πηγή ταλέντων – εργοδότες και έθνη που αξιοποιούν τέτοια θετική ενέργεια από τα εκατομμύρια των εργαζομένων με φιλοδοξίες για κινητές συσκευές θα αποκτήσουν σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα», σύμφωνα με την Έκθεση Αποκωδικοποίησης Παγκόσμιας Ταλέντου του 2024.

Πηγή: https://www.cnbc.com